鞭牛士 2月11日消息，此前鞭牛士报道的被特斯拉“扫地出门”的员工Leila Jiang发布了事件最新进展：仲裁裁决Leila与特斯拉继续履行劳动合同。
据Leila今日在其微信公众号“莱拉在冒险”上发布的文章，其今年1月26日劳动仲裁开庭后，于2月10日收到来自肥东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，诉求被支持。
根据仲裁书，2021年12月3日，被申请人（特斯拉）单方随意无理由通知申请人（Leila）离岗休假，实则变相违法解除劳动合同。
Leila提交证据显示，Leila被无理由剥夺劳动权利，被申请人通上锁不提供劳动场所，申请人在公司贡献度和责任心极高，且工作期间无违规违纪行为，却收到领导精神工作双重压迫。
仲裁委员会认为，劳动权是宪法赋予公民的权利和义务，本案申请人的劳动合同期限尚未届满，劳动合同约定了工作岗位及工作地点，现要求返岗上班，符合法律规定，本委予以支持。
“正义虽迟必到。庭审过程令我更加坚定，我会继续斗争。”Leila写道。
鞭牛士此前报道过，2019年，Leila加入上海特斯拉HQ交付中心，曾为特斯拉“上海交付量Top 1”“全国交付MVP”。Leila在去年7月的“一个订单号错误”，被同事举报后，特斯拉领导层对其进行停职处理。Leila拒绝签署书面警告和调查文件后，遭到直属领导陆某等人粗暴冲撞和抢夺手机等行为，并被踢出所有工作群。
在一次与特斯拉法务部的沟通中，Leila被提醒，一个多月后（2022年2月19日），她与公司的劳动合同就要到期了，“公司不会再和你续签”。
当时Leila表示已申请劳动仲裁，她的第一诉求不是赔偿而是复职。
如今，Leila已拿到了仲裁结果，正在等待特斯拉的回应。
（文丨鞭牛士 达维）
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